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Xataka – Lenovo Thinkpad X1 Fold, análisis: el primer portátil con pantalla plegable es toda una locura

Lenovo Thinkpad X1 Fold, análisis: el primer portátil con pantalla plegable es toda una locura

Algunos de los diseños más innovadores y diferentes del sector de los ordenadores portátiles en los últimos tiempos han llegado de la mano de Lenovo.

El nuevo Lenovo X1 Fold es probablemente uno de los más ambiciosos de la compañía y el sector por diferentes motivos. El principal, su diseño con pantalla plegable, que atrae todas las miradas y además proporciona modos de uso para casi cualquier usuario … que quiera pagar los más de 3000 euros que cuesta el portátil.


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HardZone – ¿Problemas con el mando de PS5? Así se sincroniza con la consola

Mando DualSense PS5

Ya sea porque has comprado un nuevo mando DualSense y quieres hacerlo funcionar con tu consola, o bien porque el mando de la PS5 te está dando problemas, en este artículo te vamos a enseñar cuáles son los pasos para sincronizar un mando DualSense con la consola PS5, desde el principio y con todo detalle pero de la forma más fácil posible para que cualquiera pueda hacerlo satisfactoriamente y de manera rápida.

El mando de la PS5 es compatible con Bluetooth, lo que significa que no es necesario que lo conectes físicamente para utilizarlo en la consola. Sin embargo, esto también significa que es necesario sincronizarlo o emparejarlo con ella, así que a continuación te vamos a enseñar cuáles son los pasos que debes seguir para ello.

Sincronizar el mando de PS5 de forma fácil y rápida

Al igual que sus predecesores, el DualShock 3 y DualShock 4, el controlador DualSense de la PS5 se puede utilizar de forma inalámbrica, pero si no lo tienes conectado por cable no funcionará de forma automática con la PS5 más cercana sino que tendrás que realizar el proceso de emparejamiento. Esto, por supuesto, no tendrás que hacerlo cada vez que lo quieras utilizar: basta con realizarlo la primera vez y ya se quedará emparejado hasta que se rompa el enlace (por ejemplo, sincronizando el mando con otra PS5 diferente o para usarlo con un PC).

SONY DualSense

Conectar el mando a la PS5 por primera vez

Si estás conectando tu PS5 por primera vez, deberás conectar el mando DualSense por cable ya que será necesario para poder configurar tu cuenta. Se incluye un cable con la consola, así que conéctalo a uno de los puertos frontales de la PS5 mediante cable, y en el otro extremo al conector USB-C que tiene el mando.

Conectur USB-C mando PS5

Para encender el mando, presiona el botón PlayStation ubicado entre los dos Joysticks analógicos: la consola se conectará automáticamente con el controlador, lo que significa que podrás utilizarlo automáticamente. Una vez que la consola esté configurada, puedes desconectar el cable y verás que el mando sigue funcionando, porque el proceso de configuración incluye un proceso de emparejado automático con el mando.

Activar el modo emparejamiento del mando

Si lo que estás haciendo es intentar sincronizar un mando que has comprado aparte (es decir, añadir un mando adicional), entonces el modo de emparejamiento debes hacerlo mediante Bluetooth.

El primer paso es poner el mando DualSense en modo emparejamiento, y para ello debes mantener presionado el botón del logotipo de PlayStation (el mismo con el que se enciende) y el botón Crear al mismo tiempo. Este botón «Crear» está ubicado en la parte superior izquierda del trackpad. Puedes dejar de presionar estos dos botones cuando veas que la luz bajo el trackpad parpadea rápidamente en color azul, se oscurece durante un segundo y luego vuelve a parpadear.

Sincronizar mando PS5

Ahora, con tu mando principal de la consola debes ir a los Ajustes de PS5 seleccionando el pequeño icono con el engranaje en la esquina superior derecha del menú principal, luego debes navegar al menú «Accesorios» -> «General» -> «Accesorios Bluetooth». En este menú, si el mando de la PS5 sigue parpadeando por el modo emparejamiento, deberías ver «Mando inalámbrico» en la zona inferior, donde pone «Accesorios encontrados». Selecciónalo y el controlador secundario se sincronizará con tu PS5 y pasará a aparecer en la lista de Accesorios registrados.

Accesorios Bluetooth PS5

Si quieres desactivar el modo emparejamiento del mando, simplemente pulsa una vez el botón con el logo de PlayStation una vez.

Resetear el mando DualSense

Si el mando te está dando problemas y quieres emparejarlo de nuevo con la consola, resetearlo puede ser la mejor solución (sobre todo para evitar otros problemas). Esto devolverá al mando a los valores de fábrica y podremos volver a sincronizar el mando con la PS5 utilizando los métodos que os hemos explicado antes en este mismo tutorial.

Tendrás que darle la vuelta al mando, y buscar un pequeño agujero que está ubicado justo a la derecha del anagrama de SONY. Para poder presionar el botón necesitarás un clip o alguna otra herramienta muy fina pero que sea dura (no te recomendamos utilizar un palillo de dientes por si se rompe).

Resetear mando PS5

Tendrás que presionar y mantener apretado este botón durante al menos 5 segundos, y una vez hecho procede a encender el mando y sincronizarlo de manera normal.

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Xataka – Xiaomi Mi TV Q1 75″: una Smart TV prometedora con panel QLED 4K, HDMI 2.1, 120 Hz y gobernada por Android TV 10

Xiaomi Mi TV Q1 75

Xiaomi ha presentado su Xiaomi Mi TV Q1 de 75 pulgadas, una Smart TV con panel QLED y resolución 4K UHD que ofrece prestaciones realmente llamativas a un precio que desde luego vuelve a mostrar lo tentadores que los dispositivos de esta firma puede ofrecer.

La nueva televisión inteligente de Xiaomi cuenta con Android TV 10, frecuencia de refresco de hasta 120 Hz y además cuenta con conectividad HDMI 2.1 para aprovechar todo el potencial de las consolas de nueva generación.


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Xataka – Xiaomi Mi 11: el primer móvil con el Snapdragon 888 viene con pantalla 2K a 120Hz

Xiaomi Mi 11: el primer móvil con el Snapdragon 888 viene con pantalla 2K a 120Hz

Xiaomi acaba de hacer oficial el Mi 11, su nuevo modelo de gama alta para 2021, aunque haya salido días antes de que acabe este año. El Mi 11 supone el salto generacional respecto al Mi 10, y se convierte en el primer móvil del mercado que viene de la mano del Qualcomm Snapdragon 888.

Como adelantó la compañía, llegan con este nuevo procesador, así que vamos a contar todas las características técnicas que acompañan al conjunto, ya que Xiaomi ha puesto toda la carne en el asador.


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HardZone – NVIDIA cambia de planes y prepara dos GPU: RTX 3080 Ti y RTX 3080 20GB

RTX 3080 Ti

Si pensábamos que todo lo relacionado con las GPUs de nueva hornada de NVIDIA estaba más o menos encauzado, nuevas informaciones tiran por tierra gran parte de los rumores anteriores y los centran a modo de dos nuevas vertientes. Dichos rumores ahora afirman que NVIDIA tiene listo el contraataque contra AMD a base de dos nuevas GPUs (RTX 3080 Ti y RTX 3080) para gama alta que seguro van a levantar controversia. ¿Tanto miedo infunde AMD?

Como se suele decir, «ni Paco ni Paquillo»: los de Huang van con todo a por el mercado de gama alta de tarjetas gráficas, si no lo tenían ya más o menos dominado. Siempre se ha especulado con el hecho de que habría una nueva GPU, que primero fue la RTX 3080 Ti, luego cambió a RTX 3080 20 GB y posteriormente una y desconocida versión SUPER. ¿Qué dicen ahora los rumores?

NVIDIA RTX 3080 Ti, la misma VRAM en tamaño que la RTX 3060 ¿decepción?

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Según informa Kopite7kimi, NVIDIA habría cambiado de planes previsiblemente antes de final del año pasado para dar vida a una nueva GPU denominada de nuevo como RTX 3080 Ti. Curiosamente, la creación de esta nueva tarjeta gráfica va supeditada a otra hermana menor, pero igual de interesante: la nueva RTX 3080 20 GB FE (Founders Edition), pero ¿por qué irán unidas de la mano?

Supuestamente (y aquí entramos en pura especulación, coged un poco de sal) ambas tarjetas incluirían el mismo diseño de PCB basado en el modelo PG133-SKU15 y al mismo tiempo en una nueva versión del chip GA102, esta vez denominado como GA102-250-KD-A1.

Esto ha supuesto una remodelación de las especificaciones para esta versión 250 del GA102, puesto que según se filtra introduciría 10240 Shaders FP32 con un total de 80 SM. Esto supone reducir el conteo total desde los 10496 Shaders iniciales filtrados hace dos meses, si bien dicha reducción apenas influirá en el rendimiento final de las tarjetas.

¿Tendrán los dos modelos el mismo número de Shaders? Evidentemente no, los 10240 Shaders corresponden a la RTX 3080 Ti, mientras que se desconoce por ahora el número de ellos para el modelo RTX 3080 20 GB, sobre todo si este último entra en la gama SUPER, detalle también desconocido.

Opciones de VRAM diferentes y controvertidas

geforce-rtx-3080-design

Lo que también sabemos a día de hoy es que esta RTX 3080 Ti contará con la misma cantidad de VRAM que la RTX 3060, es decir, 12 GB en total y manteniendo su velocidad de 19 Gbps. En cambio, la RTX 3080 20 GB solo aumenta la VRAM del modelo original sin modificar la velocidad de la versión de 10 GB.

Por lo tanto, la novedad como tal está en la RTX 3080 Ti, la cual, y debido a los 12 GB necesitará un controlador de memoria más para hacer un bus de 384 bits, dando un ancho de banda total de 912 GB/s, 24 GB/s menos que la RTX 3090 con 256 Shaders que se deja por el camino frente a su hermana mayor.

Es decir, el rendimiento de la RTX 3080 Ti debería estar casi a la par de la RTX 3090, con menos VRAM eso sí, pero también con un precio bastante inferior a esta. Lo bueno, es que para la RTX 3080 Ti no se variará el TGP frente a su hermana menor, puesto que consumirá 320 vatios y no los 350W de la RTX 3090, así que es posible que la eficiencia se aumente en esta nueva versión del GA102 si las frecuencias se mantienen.

¿Qué hay de la fecha de lanzamiento y el precio? Según las filtraciones, llegaría en algún punto del mes de abril a un precio cercano a los 999 dólares como MSRP, por lo que empujaría a AMD y su RX 6900 XT, la cual parece estar haciendo daño a NVIDIA en el sector donde más quiere imponer su criterio.

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Xataka – España ya tiene 200.000 dosis de la vacuna que acaba frenar Sudáfrica por sospechar que «no funciona contra la nueva variante»: qué sabemos y cómo nos afectará

España ya tiene 200.000 dosis de la vacuna que acaba frenar Sudáfrica por sospechar que

Las primeras 196.800 dosis de la vacuna de Oxford y AstraZeneca llegaron a España el sábado pasado y, mientras escribo estas líneas, están camino de las comunidades y ciudades autónomas. La semana pasada el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud optó por destinarlas a los profesionales sanitarios y sociosanitarios (de entre 18 y 55 años) que no hubieran sido considerados hasta el momento como «de primera línea».

Sin embargo, ayer por la noche Sudáfrica frenó la vacuna en el país tras un nuevo análisis que sugería que el inyectable brindaba una protección mínima contra la variante que circula por el país (y es dominante en varias regiones del mismo). Si como sospechamos, hay casos autóctonos de esta variante desde hace días en España ¿en qué situación queda la estrategia del Ministerio de Sanidad y las comunidades?


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Xataka – La policía alemana confisca 55 millones de euros en bitcoins de un estafador, pero no puede «cobrarlos» porque no tiene la contraseña

La policía alemana confisca 55 millones de euros en bitcoins de un estafador, pero no puede

Se dice que entre un 17 y un 23% de los bitcoins existentes han desaparecido para siempre.  Miles de millones de euros perdidos por descuidos más o menos voluntarios y olvidos que siguen produciéndose.

Es lo que le ha ocurrido recientemente a la policía alemana, que decomisó 1.700 bitcoins almacenados en un monedero digital que pertenecía a un estafador que ha pasado dos años en prisión por sus delitos. ¿El problema? No les da la contraseña de acceso, así que el dinero de ese monedero, valorado actualmente en 55 millones de euros, es inaccesible.

«Le hemos preguntado la contraseña pero no nos la dice»

Los responsables de este caso han intentado sonsacar al estafador y pedirle la contraseña de este monedero digital, pero él no suelta prenda. «Quizás no sepa la contraseña«, explicaba el fiscal de la ciudad bávara de Kempten en declaraciones a Reuters.

Este estafador fue condenado dos años de prisión tras demostrarse que había instalado software de minería de criptodivisas en ordenadores de distintas personas sin permiso.

Ese dinero recaudado por todas esas máquinas acabó en un monedero digital con nada menos que 1.700 bitcoins.

Dicho monedero ha sido decomisado por la policía germana, pero no han podido acceder a ese dinero (unos 55 millones de euros con el valor actual de un bitcoin, que ronda los 39.000 dólares) porque el monedero está protegido por una contraseña a la que no tienen acceso.

El valor de ese monedero se ha visto multiplicado tras la estancia en prisión del estafador. A princpios de 2018 el fiscal pudo acceder a 86 de esos bitcoins que no estaban protegidos por contraseña y que se canjearon por un valor de 500.000 euros que pasaron a la Hacienda Pública.

Según los responsables de la investigación, ellos no pueden acceder a esos bitcoins, pero el estafador tampoco. Si lograran acceso, las criptodivisas se venderían y los fondos recaudados pasarían a formar parte del tesoro estatal ya que no se robaron de nadie en particular.


La noticia

La policía alemana confisca 55 millones de euros en bitcoins de un estafador, pero no puede «cobrarlos» porque no tiene la contraseña

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Xataka

por
Javier Pastor

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HardZone – AMD duplicará el rendimiento en GPU con RDNA 3 y un +20% en CPU con Zen 4

AMD-Radeon-Ryzen

Mientras muchos no podemos conseguir ni los Ryzen 5000 basados en Zen 3 y tampoco las AMD RX 6000 basadas en RDNA 2, los rumores acerca de RDNA 3 y Zen 4 empiezan a aparecer pese a su «lejana» fecha de lanzamiento para el año que viene. Estos rumores vienen en cuentagotas, pero poco a poco nos vamos haciendo una idea de lo que podemos esperar a futuro.

En el sitio web RedGamingTech se ha filtrado nueva información sobre los siguientes productos de AMD: Warhol o Zen 3+, RDNA 3 y Zen 4. El motivo por el cual consideramos esta información fidedigna es porque la fuente ya filtro información de la Infinity Cache de las GPU RX 6000 antes que nadie.

Nuevos detalles de RDNA 3

GPU AMD VRAM

La primera información a destacar es el hecho que AMD no va a lanzar sus GPU con arquitectura RDNA 3 durante este año 2021, lo que abre la posibilidad de una actualización de RDNA 2 que aparezca durante este presente año. Especialmente si tenemos en cuenta que NVIDIA podría lanzar la versión «Super» de sus RTX 3000.

El salto de RDNA 2 a RDNA parece ser que será de entre 2,5 y 3 veces respecto a RDNA 2. Lo cual tiene sentido con el clásico aumento de rendimiento por vatio que AMD está realizando con sus GPU RDNA de generación en generación, en combinación con el uso de dos GPU de manera combinada.

AMD Patente Chiplets

Por otro lado, hasta ahora conocíamos la configuración de las RDNA 3 de gama alta basada en dos GPU chiplets de AMD de 80 Compute Units cada una, llamada Navi 31. Pero, ahora ya podemos conocer la información completa del resto de la gama, en la que Navi 32 también estará basada en chiplets y Navi 33 será una GPU monolítica.

Como último detalle, parece ser que con tal de no duplicar las unidades de aceleración típicas de toda GPU, estas van a estar integradas en su propio chiplet aparte. Nos estamos refiriendo a las unidades DMA, códecs de video, controladores de pantalla y demás elementos no encargados de renderizar la escena en 3D, pero que son elemento esenciales en toda GPU.

AMD seguiría atrás de NVIDIA en inteligencia artificial

DirectML RDNA 2

En lo que a los elementos en las arquitecturas de NVIDIA tienen ventaja a tiempo presente, como la IA y el Ray Tracing. Parece ser que AMD ha aumentado las capacidades en Ray Tracing de RDNA 3, por lo que habría mejorado la Ray Acceleration Unit respecto a RDNA 2, pero en lo que a la IA para cosas equivalentes al DLSS el rendimiento no llegaría al nivel. No sabemos si es porque las unidades de IA que añada AMD nos serán tan potentes como las de NVIDIA o porque no las va a añadir una vez más.

Hay que tener en cuenta que AMD prometió soporte para los algoritmos de DirectML, los cuales están pensados para escalar al uso de unidades especializadas para la IA al estilo Tensor Core de NVIDIA. Por lo que su inclusión es una de las incógnitas más grandes de cara a RDNA 3.

Nueva información de Zen 4

Zen 4 Logo Falso

No se espera Zen 4 para 2022 y se supone que va a compartir el nodo de fabricación de 5 nm de TSMC con RDNA 3, por lo que tendremos dos productos de AMD haciendo la competencia por las obleas de TSMC bajo dicho nodo y por tanto no sabemos cómo uno afectará al otro en cuanto a stock.

En cuanto al clásico aumento del IPC de una generación a otra, por lo visto se volverá a repetir en Zen 4 de nuevo, la lógica indica un aumento del IPC en torno al 20% respecto a Zen 3. ¿La forma en que lo conseguirán? Todavía es pronto para hablar de ello.

Lo que sí que sabemos es que los AMD Epyc pasaran de 64 núcleos a 96 núcleos, esto es importante, ya que puede indicar el aumento de núcleos por CCD o chiplet de 8 en Zen 3 a 12 en Zen 4. Por lo que en configuraciones con un solo CCD o Chiplet + IOD nos podemos encontrar con configuraciones de 12 núcleos. ¿Traducción? Adiós a las configuraciones de 6 núcleos.

AMD Warhol para finales de 2021: Zen 3+, DDR5 y PCIe 5.0

AMD Warhol AMD Roadmap

AMD va a lanzar una actualización de Zen 3 que es llamada Zen 3+ y que se estrenará en una nueva CPU de escritorio que recibe el nombre en clave de «Warhol», siendo este el sucesor de AMD «Vermeer» que son las actuales Ryzen 5000 de escritorio, por lo que hablamos de las configuraciones basadas en chiplets. Los cuales se van a mantener igual en cuanto a la cantidad de núcleos, aunque van a tener pequeñas mejoras en el IPC ese no es el punto diferencial de Zen 3+/Warhol, pero dicha información es cuanto menos confusa y contradictoria.

El acuerdo entre AMD y Global Foundries, que fabrica el IOD de los Ryzen por chiplets, termina justo este año y se habla que vamos a ver un nuevo IOD para Zen 3+ que le soporte para memoria DDR5 y PCI Express 5.0. Todo esto indicaría el uso del socket AM5. Al mismo tiempo hay informaciones de que Warhol no soportaría PCIe 5.0 sino 4.0, por lo que sería compatible con el actual IOD y es posible que veamos procesadores de Zen 3+ que realmente sean «Vermeer» pero con los CCD o chiplets cambiados.

Teniendo en cuenta que AMD en portátiles ha hecho un rebranding de sus procesadores basados en Zen 2 en algunos Ryzen 5000U no debemos descartar que los modelos de una eminente serie Ryzen 6000 basada en Warhol sean Ryzen 5000 renombrados. En todo según la gente de RedGamingTech que han filtrado la información aseguran que sus fuentes están muy seguras que AMD seguirá utilizando el socket AM4 para Warhol, lo que contradeciría buena parte de la información anterior.

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Xataka – Qué Xiaomi Redmi Note 9 comprar: comparativa entre los Redmi Note 9, Note 9S, Note 9T y Note 9 Pro en vídeo

Qué Xiaomi Redmi Note 9 comprar: comparativa entre los Redmi Note 9, Note 9S, Note 9T y Note 9 Pro en vídeo

Redmi Note 9, Redmi Note 9S, Redmi Note 9T, Note 9 Pro… no, no es un trabalenguas, es una de las familias bestseller de teléfonos Xiaomi. Buena parte del éxito radica en su calidad precio, pero entre ellos hay diferencias que merece la pena considerar para acertar en tu compra. ¿Qué Redmi Note 9 comprar? Te ayudamos a elegir el más adecuado para ti en este vídeo. Leer más

Xataka – Cómo hacer el onboarding de los nuevos trabajadores en remoto: lo que dicen los expertos

Cómo hacer el onboarding de los nuevos trabajadores en remoto: lo que dicen los expertos

Empatía. Personalización. Comunicación. Hacer algo estimulante y atractivo. Las claves para que la llegada de un nuevo trabajador en tiempos de pandemia sea un éxito poco tienen que ver con herramientas concretas.

Éstas son algunas de las claves que hay que seguir para incorporar a nuevos empleados y hacerlo de forma remota o híbrida tiene, según los expertos en Recursos Humanos (RRHH) con los que hemos hablado.

La personalización del proceso

Alejandro Frieben es el director de Recursos Humanos de Oracle en nuestro país. Todos los empleados de la corporación están teletrabajando el 100% del tiempo. Aunque reconoce que la incorporación de las nuevas personas durante este último año está siendo más fría, mantiene que el proceso en sí no ha cambiado, salvo que ahora es virtual.

“La clave es la personalización del proceso, sobre todo del onboarding”, detalla. Cree que es clave que haya una cercanía mayor de la habitual, con mucha preparación previa a ese día. “Hay que pedir, tanto a la persona que se incorpora como a toda la empresa, que haya comprensión porque las cosas pueden no ir como se esperaba, como la llegada del portátil”, detalla.

Fireben recomienda que todos los procedimientos estén estandarizados y sean accesibles para que el empleado tenga todas las herramientas (hardware, software, conocimientos y contactos) necesarias para empezar a operar con autonomía. “Hay que facilitar cualquier tipo de relaciones humanas, aunque sean virtuales, para evitar aislamiento”, añade.

Virtual

Fireben explica que el proceso tiene tres fases: la previa a la incorporación, el día D y las dos o tres semanas posteriores a la llegada del nuevo empleado. En la primera, el departamento de RRH prepara un mail para que el responsable directo del nuevo empleado sepa todo lo que tiene que hacer antes de la llegada de la nueva persona (pedir portátil, cuenta de correo electrónico…). También debe designar a un referente para el nuevo empleado. “Será quien ayude a la nueva incorporación a saber moverse en nuestra compañía. Es el amigo que te ayuda a manejar las herramientas, cómo moverte, saber qué hacer, quién es quién dentro de la compañía… Es la segunda persona, después del manager, más importante”.

El día de la incorporación se deben hacer reuniones con el manager, con esta persona que le servirá de guía, con el departamento de tecnología y con RRHH. “Depende de la posición, pero solemos preparar una agenda para que la persona sepa qué hacer los 10-15 primeros días en la compañía”, detalla.

En la tercera fase, el departamento de RRHH “intentamos mantener cierto contacto con cierta frecuencia para evitar soledad o aislamiento”. Además, pasados unos meses, “le preguntamos tanto a la nueva incorporación como a su manager qué le ha parecido el onboarding, para corregir posibles errores”.

Solo hay una primera impresión

Ana Gaitán es la responsable de Bienvenida del Grupo Adecco. Defiende que solo hay una primera impresión, por lo que la incorporación debe ser atractiva y estimulante, “sobre todo ahora que no hay contacto”. Desde el año pasado, Adecco tiene toda su formación digitalizada, lo que permite hacer que las incorporaciones sean más personalizadas. “Podemos juntar pequeños grupos y dar más flexibilidad” a la hora de que las nuevas incorporaciones sepan todo lo relativo a la compañía a la que se incorporan.

Gaitán también explica que para hacer un onboarding en estos tiempos es fundamental estar más en contacto con la persona y mantener cercanía, aunque sea en formato digital. “Continuamente tiene llamadas de RRHH, del superior, hacemos seguimiento y un acompañamiento digital, incluso creando equipos burbujas”, detalla.

Pareja Mujeres

Adecco, además, tiene un manual con lo que el manager debe hacer cuando se incorpora alguien a su equipo durante su primer año. También la persona incorporada recibe también una guía explicativa para estos 12 primeros meses.

Así, la nueva incorporación recibe una llamada de RRHH previa a su llegada, donde se le explican quiénes le van a recibir. “Siempre es el superior, de forma virtual, mejor que solo llamada. Los superiores calendarizan reuniones con el equipo y toda la primera semana mantienen estos encuentros”, detalla. Al final de la primera semana tienen formación y contacto con RRHH sobre qué es Adecco, qué se espera de ellos, sus beneficios… “También recomendamos pausas sociales”, subraya.

Si se puede, mejor un modelo híbrido

María José Fraile es la directora de RRHH de Meta4. Aunque se han hecho onboarding completamente digitales, defiende que lo ideal es hacer un proceso híbrido en el que el primer contacto sea físico. “Con la tecnología puedes cubrir muchas partes del proceso, quizá la más plana. Pero hay que intentar que la persona que llega nueva sienta que la empresa está detrás. Que la formamos personas y que no estamos solo en una pantalla”, explica.

Por eso, se intenta que el primer día vaya a la oficina y que alguien le reciba. “Suele ser RRHH, sistemas y su propio jefe”, detalla, aunque no sea siempre posible. Pero incluso con la incorporación de su nueva directora general se ha realizado este onboarding híbrido. “El proceso siempre es el mismo, independientemente del puesto de la persona que llega”, aclara.

Trabajo

Las personas que reciben el primer día al recién llegado son los “puntos de contacto que le van a facilitar que esté en contacto con otras personas de la organización. Aunque en el portal del empleado lo tengas, no es lo mismo que verlo por Teams, sobre todo cuando no conoces la cultura y eso dificulta el trabajo”, explica.

A partir de ahí, la recomendación de esta experta es hacer cafés virtuales “en los que no se hable solo de trabajo, para guardar el toque humano”. En su caso, por ejemplo, asegura que todas las mañanas dedica al menos 15 minutos a hacer un café con su equipo. “No solo nos ponemos al día de nuestra tarea, también nos preguntamos cómo estamos. Y hay veces que, como ocurría en las reuniones presenciales, hay que dejar que todo se vuelva un caos, que todo el mundo hable a la vez”, detalla.

Empatía de personas y empresas

Daniel Pérez, director tecnología y digital de Michael Page, defiende que lo más importante para hacer un buen onboarding es la empatía de todas las partes implicadas. “Las empresas han tenido que ser más creativas para dar esa bienvenida calurosa de forma virtual, sin el contacto presencial”, detalla.

“Puede hacerse implantando más herramientas orientadas al antes de empezar el primer día (un pack de bienvenida, un email de presentación del organigrama, poniendo caras, presentación más corporativa, reforzando valores y sistemas de trabajo…). Cuando el onboarding se hacía presencial se dejaba para el día después de incorporarse. Ahora hay que dar un paso antes. Ese contenido le da confiabilidad, para que entienda el día de mañana con qué personas se va a topar”, explica.

Pérez cree que en estos tiempos es fundamental apoyarse en recursos a los que antes no se prestaba atención. “Hay que preparar muy bien el acompañamiento inicial de la primera semana, contando con las principales personas de la organización, que son los que van a poder dar más confianza y generar más enganche. Con el contacto presencial era más fácil tomarse un café. Todo eso hay que trasladarlo a lo virtual, con calendario. No se puede dejar a la naturalidad. La persona que se incorpora debe saber qué personas claves va a conocer, qué le van a explicar”.

Además, recomienda apoyarse mucho en la formación de la persona con plataformas e-learning. “Las empresas se tienen que preparar y darle valor a este onboarding virtual. Es su carta de presentación al profesional que se incorpora. Si no es ágil, intuitivo y de valor, los mensajes que trasladas son malos”, detalla.

Y, en esa empatía, avisa de que con lo digital se tienen muchos más recursos, pero que hay que saber utilizarlos para no avasallar a la nueva incorporación. “Hay que combinar reuniones de contenido profesional con contenido más informal y no hacerlo todo de golpe. Hay que combinar reuniones con gente experta y gente más nueva, porque son las que están más cerca del candidato. Reuniones más informales para que los compañeros se expresen”, subraya

Por último, este experto también está convencido de que, aunque algunas cosas de los onboarding virtuales quedarán, se volverá a un sistema mixto en el que siga habiendo un contacto personal.


La noticia

Cómo hacer el onboarding de los nuevos trabajadores en remoto: lo que dicen los expertos

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Xataka

por
Arantxa Herranz

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